Coaching Blog

Wie entsteht Teamgeist, der auch Druck trägt?

Miteinander mit Herz

Teamentwicklung im Pflegezentrum Riedhof, Zürich-Höngg

Im Mai hatte ich die Freude, ein Pflegeteam des Pflegezentrums Riedhof in Zürich-Höngg in einem zweiteiligen Workshop zu begleiten. Unser gemeinsames Ziel: Das Miteinander stärken – durch klarere Kommunikation, wertschätzendes Feedback und eine verbindende Wertebasis im Pflegealltag.

Teamentwicklung die wirkt – Einblicke in unseren Workshop

  • Praxisnahe Impulse zur Kommunikation
    Techniken für klare Ansagen, aktives Zuhören und respektvolle Rückmeldungen im hektischen Pflegealltag.
  • Gelebte Teamkommunikation
    Übungen, in denen das Team spürte, wie offene Worte und ehrliches Feedback Vertrauen schaffen.
  • Rollenbewusstsein stärken
    Bewusste Reflexion, wer welche Stärken ins Team einbringt – und wie jede Rolle zum Gesamterfolg beiträgt.
  • Gemeinsame Werte verankern
    Erarbeitung von Leitplanken und einer Teamidentität, die tägliche Entscheidungen leiten und im Team verbindlich gelten.
Teamworkshop, Inez Bössow (links), Teamleiterin Vanessa Turgut (rechts)

So profitiert das Team im Pflegezentrum Riedhof

„Ich habe noch nie so eine gute Fortbildung gehabt.“
Teilnehmerin, Pflegeteam Riedhof

  • Spürbar gestärkter Teamgeist
    Die Mitarbeitenden gehen seltener „auf Abstand“, Konflikte werden frühzeitiger angesprochen und gelöst.
  • Aha-Erlebnisse im Miteinander
    Zahlreiche „Wow-Momente“, in denen das Team erkannte, wie viel Potenzial in offenem Feedback steckt.
  • Nachhaltige Veränderungen
    Das Riedhof-Team kann nun konkrete Rituale entwickeln (z. B. kurzes „Stand-up-Feedback; Morning Huggle“), die dann fester Bestandteil des Alltags sind.

Lessons Learned: 3 Impulse für ein Team

  1. Offene Feedbackkultur etablieren
    Beginnen Sie jedes Meeting mit einem kurzen Lob- und Verbesserungs – Ping-Pong – so bleibt Feedback leicht und verbindend.
  2. Rollen und Stärken sichtbar machen
    Visualisieren Sie im Team-Workspace, wer welche Kompetenzen einbringt, und feiern Sie Erfolge gemeinsam.
  3. Werte in den Alltag integrieren
    Vereinbaren Sie „Werte-Anker“ (z. B. Achtsamkeit, Respekt), die vor jedem Arbeitsbeginn kurz verbal erinnert werden.

Auch für mich war dieser Workshop ein besonders bereicherndes Erlebnis.
Ich danke dem Team für das Vertrauen, die Offenheit und den Mut, sich auf dieses Workshop-Abenteuer so engagiert einzulassen. Es war eine bereichernde Zusammenarbeit, die nachwirkt.

Inez Bössow - Business Coaching Zürich
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Ich bin Inez Bössow – erfahrene Transformations & Business Coach und Teamentwicklerin in Zürich – mit über 35 Jahren Erfahrung in großen Unternehmen.

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Ich unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, ihre persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu meistern und begleite Sie stärkend durch ihre Transformationszeit.